人気職種で上位にいるコンサルタント。本日はコンサルタントへの転職について説明していきます。
対策をしっかりして挑めば、コンサルタントにキャリアチェンジできる可能性は十分にあります。
今回はコンサルタントへの転職をする際に、知っておくべき事柄についてお伝えします。
コンサルタントに必要な能力は何か？
コンサルタントに必要な能力は下記の四点です。
①プロフェッショナル志向
②コンサルタント的思考力
③対人関係力
④体力
詳細についてですが、
①：責任感やアウトプットの質の高さ
②：論理的思考力、仮説思考力、ゼロベース思考力
③：コミュニケーション能力、魅力、素直さ
④：やり抜く体力
これら全てを面接で見られます。特に重視される能力は②のコンサルタント的思考力です。
これはケース面接で評価されます。このケース対策をしっかりすることが、
コンサルタントへのキャリアチェンジが成功するか失敗するかの分かれ道になります。
逆に言えば、しっかりとケース対策をすることで確率は内定の確率は大幅に上がります。
ケース対策については、別の記事で紹介します。
その他、①、③、④は面接における会話やこれまでの業務に対するインタビューで評価されていきます。
面接で回答する内容に上記四点を意識して答えると評価は高くなります。
転職時に専門知識は必要か？
結論から言います。20代であれば、専門性は必要ありません。30代であれば、専門性を必要になります。
某コンサル専門の転職エージェントに言われたので、ほぼ間違い無いかと思います。
なので、コンサルタントに転職したい場合は、なるべく若い間に転職した方が有利です。
ただ、30代だからといって不利というわけではございません。
今働いている業界の専門性を持っていれば、それは強みになりますので、
自信を持ってキャリアチェンジすることが可能です。
今、20代の転職希望者の方は早く対策（特にケース）をし、若いうちに選考に進んでください。
今、30代の転職希望者の方は専門性をしっかり身につけた上で選考に挑んでください。
まとめ
コンサルタントへのキャリアチェンジは対策をしっかりすることで十分可能性はあります。
まずはしっかりとケース対策をしてください。
その後、面接対策をしていけば良いかと思います。
転職エージェントに登録すると、ケース対策から面接対策まで全て指導してくれます。
ですので、是非転職エージェントを活用することをお勧めします。
